Audit en ligne Bienvenue dans notre mini-audit en ligne ! Nous vous offrons un mini-audit en ligne, rapide et 100 % gratuit, portant sur 3 dimensions clés : L’humilité : capacité du leader à être conscient de ses limites pour atteindre sa mission seul L’interdépendance : Reconnaître la complémentarité des talents de chacun pour mieux performer collectivement. Le discernement : Capacité à évaluer avec lucidité la situation actuelle et les évolutions à venir. 💡 En quelques instants, vous obtiendrez : Un score sur chaque dimension Des pistes d’analyse Une première prise de recul sur les dynamiques de leadership dans votre organisation Cliquez sur "continuer" pour commencer le test de positionnement.Pour commencer, quel est votre prénom ?Merci {name-1} ! Notre mini-audit se compose de 12 questions pour lesquelles vous pourrez répondre par une note allant de 1 à 5. 1 = Très bas, faible / 5 = Très haut, fortQuestion 1 / HumilitéLe système managerial accepte-t-il ses limites et reconnaît-il l’apport essentiel de ses équipes ?Question 2 / HumilitéLe management de l'organisation valorise-t-il les contributions de l’équipe, même pour des petites réussites ?Question 3 / HumilitéLes pratiques managériales favorisent-t-elles un environnement d’apprentissage et de feedback constructif ?Question 4 / HumilitéDans quelle mesure la culture managériale encourage-t-elle les collaborateurs à partager leurs idées librement ?Question 5 / InterdépendanceLes managers de l'organisation favorisent-t-ils une interdépendance operationnellement efficace entre eux et leurs équipes ?Question 6 / InterdépendanceLa structure manageriale s’assure-t-elle que les rôles et responsabilités sont bien définis pour une collaboration efficace ?Question 7 / InterdépendanceLes pratiques manageriales promeuvent-elles une culture de soutien mutuel et de coopération au sein de l’équipe ?Question 8 / InterdépendanceLes managers de la structure utilisent-t-ils des outils et processus favorisant la synergie entre les membres ?Question 9 / DiscernementLes managers de l'organisation démontrent-t-ils une capacité à anticiper les changements et ajuster les priorités ?Question 10 / DiscernementLes managers de la structure analysent-t-ils les dynamiques organisationnelles pour mieux ajuster ses stratégies ?Question 11 / DiscernementDans quelle mesure les managers de l'organisation prennent-ils en compte les risques dans leurs prises de décision ?Question 12 / DiscernementLes managers de l'organisation favorisent-t-ils une culture de réflexion critique et d’analyse approfondie ?À quelle adresse e-mail pouvons nous vous envoyer vos résultats ? *J'accepte les conditions générales du site inspire-coach-institute.com et accepte d'être recontacté aux coordonnées mentionnées dans ce formulaire. Score / HumilitéScore / InterdépendanceScore / DiscernementAfficher le résultat de l'auditVeuillez ne pas remplir ce champ.