NOUVEAU Comment attirer et garder les talents grâce à un environnement inclusif ?...
Gérer les différents types de conflit et re-mobiliser les acteurs.
QVCT et RSE
Aménager une politique RH efficiente par une mise en œuvre de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) et de votre RSE (responsabilité sociétale des entreprises).Découvrez notre approche holistique et optimisez le bien-être de vos collaborateurs pour ancrer la richesse humaine et son déploiement au cœur de votre organisation.
Turn-over, perte de sens, burn-out, difficulté de mobilisation…
Les freins à une atmosphère propice au bien-être au travail ont un coût tant financier que mental.
Notre expertise intègre des formations novatrices sur la gestion du stress et de la santé mentale, la mise en place d’une politique de qualité de vie et des conditions de travail ou encore à l’initiation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises en Ressources Humaines.
En créant un environnement épanouissant et une culture de l’engagement durable,
vous saurez gagner en attractivité et encourager la pérennité de votre activité.
Nous sommes confrontés à d’importants bouleversements de la valeur et du sens accordés au travail et à la collaboration. Ces changements sont accompagnés par l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail à des postes clé.
Les milieux deviennent complexes et instables. Ces évolutions laissent apparaitre une demande croissante d’adaptabilité et d’ajustements à l’environnement pour les managers et les DRH. Cela met en lumière divers besoins, comme : adopter un comportement plus agile, transcender les simples techniques de gestion en développant un leadership plus authentique, repenser la manière de diriger les équipes par un management à la fois bienveillant et exigeant…
Télécharger le catalogue
Nous contacter