Description
En France, le coût du désengagement des collaborateurs s’élèverait à 110 milliards d’euros par an selon une récente étude du cabinet de conseil Gallup de 2023.
Au-delà d’attirer la nouvelle génération, un des enjeux de la pérennité et du développement de l’entreprise est de mettre en place un environnement propice à garder ces nouveaux talents.
D’après une étude récente de LinkedIn, si de manière générale, 53% des actifs français comptent changer d’emploi dans l’année à venir, en réalité ce chiffre monte à 70% pour les 18-24 ans, 61% pour les 25-34, et chute à 34% pour les +45 ans.
Nous vous donnons 5 pistes détaillées pour réaliser cette transition :
- Quand la collaboration rime avec (bientôt) 5 générations
- Transmettre un héritage personnel de manière intentionnelle
- Attirer et retenir les talents via un environnement de travail inclusif
- Incarner un leadership authentique et devenir coach-manager collaboratif
- Prévoir les cycles de turn-over & les élans d’entrepreneur
Si besoin nous sommes là pour vous y accompagner, dans cette attente nous vous disons à très bientôt 😉